Consultoria trabalhista
Orientação preventiva para as decisões do dia a dia: admissões, alterações contratuais, advertências e desligamentos.
Área de atuação II · Para empresas e empregadores
Direito do Trabalho Empresarial
Segurança jurídica nas relações de trabalho começa com decisões bem orientadas.
Assessoria para empresários, empregadores e gestores na prevenção e na solução de conflitos trabalhistas. Uma empresa juridicamente orientada decide com mais segurança e administra melhor seus riscos.
Temas de atuação
O que esta área abrange.
Informações gerais, de caráter educativo. Cada situação exige análise individual dos documentos e dos fatos.
Defesa em reclamações trabalhistas
Estratégia de defesa desde a análise inicial: documentos, provas, audiências, acordos e recursos.
Prevenção de passivos
Diagnóstico das rotinas de RH e folha para identificar riscos antes que se tornem processos.
Compliance trabalhista
Políticas internas, regulamentos e treinamentos alinhados à CLT e às normas coletivas da categoria.
Contratos de trabalho
Modelos e cláusulas adequados a cada modalidade: prazo indeterminado, experiência, intermitente e teletrabalho.
Jornada, escalas e ponto
Controle de jornada, escalas como a 12x36 e intervalos — pontos sensíveis em fiscalizações e reclamações.
Banco de horas
Por acordo individual escrito, compensação em até seis meses; por negociação coletiva, em até um ano (CLT, art. 59).
Rescisões e justa causa
Condução segura de desligamentos, inclusive a aplicação e a documentação da justa causa (CLT, art. 482).
Terceirização
Contratação de prestadoras de serviço e gestão da responsabilidade subsidiária da tomadora (Lei 6.019/1974).
Convenções coletivas
Interpretação e aplicação de convenções e acordos coletivos e apoio em negociações com sindicatos.
Assédio no ambiente corporativo
Canais de denúncia e medidas de prevenção, obrigatórios para empresas com CIPA (Lei 14.457/2022).
Fiscalização trabalhista
Atendimento a fiscalizações e defesa em autos de infração lavrados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Mensagem central
Uma empresa juridicamente orientada toma decisões mais seguras e administra melhor seus riscos trabalhistas.
Para quem é esta área
- Empresários e sócios
- Empregadores de todos os portes
- Gestores de RH e departamento pessoal
- Empresas que terceirizam serviços
- Escritórios de contabilidade parceiros
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